Nachhaltigkeitsziele bei mera

KEINE ARMUT

• Wir garantieren faire Löhne und verzichten auf befristete Arbeitsverträge, um nachhaltige Chancen und Stabilität zu schaffen.

KEIN HUNGER

• Mit #meratutgutes spendet mera regelmäßig Futter an Tierschutzorganisationen. 

GESUNDHEIT UND WOHLERGEHEN

• mera ist aus Tradition achtsam. Daher investieren wir die Kultivierung einer Achtsamkeitspraxis in Alltag und Beruf. Nach dem Motto „Stress senken, Wohlbefinden steigern“ planen wir in 2024 für unsere wertvollen Mitarbeiter eine Analyse der psychischen und physischen Belastungen am Arbeitsplatz. Diese soll Stressursachen sichtbar machen und dabei helfen Maßnahmen abzuleiten, die die Resilienz der Mitarbeitenden stärkt. 
   
• Wir arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung unseres Gesundheitsmanagements. Seit dem Jahr 2018 bieten wir u.a. unseren Mitarbeitern die Möglichkeit des e-Bike-Leasings, zurzeit haben unsere Mitarbeiter ca. 58 „Dienstfahrräder“. Darüber hinaus stellen wir jedem Mitarbeiter auf Wunsch einen kostenlosen Fahrradhelm zur Verfügung. 
   
• Auch unser flexibles Arbeitszeitmodell trägt zur besseren Vereinbarung von Arbeit und Familie und damit zum Wohlbefinden bei. Für Mitarbeiter in der Verwaltung gibt es die Möglichkeit bis zu drei Tage in der Woche außerhalb der mera-Räumlichkeiten zu arbeiten.  
   
• Die Diskussion um Nachhaltigkeit zeigt, dass wir alle verantwortungsbewusst mit unserer Umwelt umgehen müssen. Dies unterstützen wir langfristig u.a. mit dieser Maßnahme. Darüber hinaus werden z.B. unsere Geruchsemissionen seit 2014 ganz natürlich durch ein fortschrittliches und umweltgerechtes Biobeet gefiltert. 

HOCHWERTIGE BILDUNG

• Wir sind uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung bewusst und unterstützen überwiegend regionale Projekte rund um das Wohlbefinden unserer Familientiere sowie nationale und internationale Projekte im Bereich der Bildung. So fokussieren wir uns auf internationaler Ebene auf ein Bildungsprojekt (pro dogbo in Westafrika). Regional arbeiten wir jährlich mit drei Hochschulen aktiv zusammen (Status: Zusammenarbeit mit der Hochschule Rhein Waal; Hogeschool Fontys und Hochschule Niederrhein). Wir vergeben Stipendien, fördern Abschlussarbeiten und bieten betriebsinterne Praktika an. 
   
• Schritt für Schritt machen wir uns auf den Weg zu einem nachhaltigeren Unternehmen. Daher legen wir sehr großen Wert auf die Sensibilisierung der Nachhaltigkeits-Kompetenzen aller Mitarbeiter im Unternehmen. Wir unterstützen die interne Feedback-Kultur und Werte durch regelmäßige Nachhaltigkeits-Checks und Schulungen der Mitarbeiter. Mittlerweile haben fünf Mitarbeitende die Ausbildung für das ZNU-Nachhaltigkeitsmanagement absolviert. Außerdem sind vier Personen aus dem Qualitätsmanagement zu Nachhaltigkeitsauditor:innen ausgebildet.  
   
• Für unsere gemeinsame Zukunft investieren wir kontinuierlich in die Ausbildung junger Fachkräfte. Als anerkannter Ausbildungsbetrieb besetzen wir jährlich Ausbildungsplätze in den Berufen: Fachkraft für Lebensmitteltechnik, Elektroniker für Energie- und Gebäudemanagement, Kaufmann / -frau für Groß- und Außenhandelsmanagement. Seit 2023 sind noch zwei weitere für die Bereiche Kaufmann-/frau eCommerce und Fachinformatiker für digitale Vernetzung dazugekommen.  Für uns und unsere jungen Erwachsenen aus der Region. 

GESCHLECHTERGLEICHHEIT

• Derzeit haben wir einen Frauenanteil in Führungspositionen von 19,23 % und eine allgemeine Frauenquote von 22,64 %, um ein diverses Arbeitsumfeld zu schaffen.

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SAUBERES WASSER UND SANITÄREINRICHTUNGEN

• Um verantwortungsvoll mit dieser lebenswichtigen Ressource Wasser umzugehen, findet intensives Monitoring sowie die Sensibilisierung der Belegschaft statt. 
   
• Der Bau eines neuen Sozialtraktes inklusive mehr Duschen und Umkleiden stellt einen großen Zugewinn für alle Produktionsmitarbeitenden dar. 

BEZAHLBARE UND SAUBERE ENERGIE

• Der Klimawandel schreitet voran: Die prognostizierten Klimafolgen haben ökologische sowie ökonomische und soziale Auswirkungen. Unser Handeln ist hier gefragt. Seit dem Jahr 2020 kompensiert Mera die für die Produktion unvermeidbaren CO₂- Emissionen des Werks in Kevelaer in Kooperation mit Plant for the Planet. Dafür wird jedes Jahr eine Klimabilanz für Mera errechnet und entsprechend Bäume im Renaturierungsprojekt-Yucatán gepflanzt. 
  Du möchtest wissen, wie viele Bäume mera durch "Plant for the Planet" bereits pflanzen konnte? Dann klicke hier!

• Zur Förderung von E-Mobilität gibt es auf dem Werksgelände 2 Ladesäulen für E-Bikes und 4 für PKW.  

• Seit vielen Jahren verfolgen wir erfolgreich ein systematisches Energiemanagement nach der Norm DIN ISO EN 50001 und sind durch unsere hochmodernen Produktionsanlagen schon sehr effizient aufgestellt. mera hat sich das Ziel gesetzt, weiterhin für die kommenden Jahre den Energieverbrauch je produzierter Einheit am Produktionsstandort zu senken. In den Jahren 2021 und 2022 konnten wir den Energieverbrauch je produzierter Tonne Futter um insgesamt ca. 2% reduzieren. Eine kontinuierliche Überwachung sowie die regelmäßige Dokumentation erfolgen im Zuge der jährlichen Auditierung durch den TÜV Nord-Cert. 
  
  Wir produzieren unsere Produkte bereits seit 2016 aus Überzeugung zu 100% mit Grünstrom. An unserem Produktionsstandort Kevelaer am Niederrhein verbrauchen die Produktionsanlagen für Hunde- und Katzenvollnahrung sowie Backwaren nennenswerte Mengen an Gas und Strom.  

• 2022 wurde der Grundstein für die Produktion von Eingenstrom durch die Installation einer 320 kwp starken Photovoltaik Anlage auf unserem Werksgelände gelegt. Diese erzeugt 257.000 kWh und deckt ca. 3 % des Stromverbrauchs ab. (Ziel: Investition einer weiteren PV-Anlage für Bedarfsdeckung von 20% des Strombedarfs bis Ende 2024) 

MENSCHENWÜRDIGE ARBEIT UND WIRTSCHAFTSWACHSTUM

• Wir sind so gut wie unsere Mitarbeiter. Qualifizierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben den Erfolg von mera ermöglicht. Ungeachtet der betrieblichen Hierarchie begegnen wir uns auf Augenhöhe. Als „tierisch“ guter Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb schaffen wir nachhaltige Werte durch einen sicheren Arbeitsplatz mit Zukunftsaussichten, einer positiven Unternehmenskultur, Weiterbildungsmaßnahmen, betrieblichem Gesundheitsmanagement und werteorientierten Umgangsformen. (Status 2023: Implementierung einer betrieblichen Krankenversicherung; Ziel 2024: schrittweise Aufbau eines Betrieblichen Gesundheitsmanagement)

• mera ist seit drei Generationen ein unabhängiges Familienunternehmen am Niederrhein. Alle unsere Tätigkeiten sind darauf ausgerichtet, die langfristige Unabhängigkeit zu sichern und weiter zu stärken. Aus Überzeugung stärken wir unsere Heimatregion. Dabei steht die langfristige Absicherung von rund 200 Arbeitsplätzen hier am Niederrhein im Fokus. (Status 2023: 215 Mitarbeitende) 

• Die Marke „mera – The Petfood Family” ist für uns Verpflichtung und Kapital. Daher ist es ein wichtiger Baustein der Unabhängigkeit, die Stärke und Unverwechselbarkeit weiter zu fördern und auszubauen. Mit unserem crossmedialen Maßnahmenpaket haben wir uns das Ziel gesetzt die gestützte Markenbekanntheit im Bereich Hundefutter, um mind. 2 %-Punkte zu steigern. (Ziel 2023: erreicht)

INDUSTRIE, INNOVATION UND INFRASTRUKTUR

• Unserem Beitrag zur Reduktion von Verpackungsmaterialien werden wir gerecht, indem wir Verpackungen unserer Eigenmarke bis 2025 zu 100% recyclingfähig gestalten. Dazu soll sogenanntes „Monomaterial“ zum Einsatz kommen, das nur aus einer Sorte Kunststoff besteht und so leichter wieder in den Materialkreislauf zurückgeführt werden kann. (Status 2023: 20%; Ziel 2024: 50% der mera-Verpackungen sind recyclingfähig). 

WENIGER UNGLEICHHEITEN

• Gemeinsam mit unseren Geschäftspartnern arbeiten wir daran, ein hohes Maß an gesellschaftlicher Verantwortung entlang der Lieferketten zu erfüllen und zu verbessern.  

NACHHALTIGE STÄDTE UND GEMEINDEN

• Teams aus der mera-Belegschaft nehmen regelmäßig am RTL-Spendenmarathon „Wir helfen Kindern“ teil und leisten einen Beitrag für das Gemeinwohl. 

NACHHALTIGE/R KONSUM UND PRODUKTION

• In Kooperation mit unseren Verpackungszulieferern arbeiten wir stetig daran Rohstoffe einsparen. Ein Beitrag zu mehr Kreislaufwirtschaft ist der Einsatz von Monomaterial, der bis 2025 auf alle mera Produkte ausgeweitet werden soll. 

MASSNAHMEN ZUM KLIMASCHUTZ

• Uns ist bewusst, dass die von uns eingesetzten Rohwaren tierischer Herkunft einen nennenswerten CO₂-Fußabdruck aufweisen. Einen Schritt, diese Emissionen in der Wertschöpfungskette zu reduzieren, machen wir mit dem ersten veganen Alleinfuttermittel für Hunde der Eigenmarke „Pure Green“. 
• Effizienzsteigerungen zur Einsparung von Energie sind fortlaufend Thema des Energiemanagements (siehe auch SDG: 7). 

LEBEN UNTER WASSER

• Seit 2021 ist das Produktionswerk in Kevelaer ASC-zertifiziert. Die Zertifizierung steht für gezüchteten Fisch des Aquaculture Stewardship Council (ASC). Es umfasst Umweltstandards für Süßwasserforellen, Pangasius, Tilapia, Lachs, Muscheln, Schnecken und Schrimps aus Aquakulturen.

LEBEN AN LAND

• Seit 2021 gibt es an unserem Standort in Kevelaer acht Bienenvölker, welche von unseren Mitarbeitern betreut werden. Dazu haben wir an unserem Standort eine Streuobstwiese mit Blütenuntersaat für Insekten angelegt. 

• Für die mera CATS Linie arbeiten wir mit Hühnchen aus der Initiative Tierwohl (ITW). 

FRIEDEN, GERECHTIGKEIT UND STARKE INSTITUTIONEN

• Selbstverständlich war und ist für uns die Unterstützung der notleidenden Menschen und Tiere in der Ukraine. #meratutgutes

PARTNERSCHAFT ZUM ERREICHEN DER ZIELE

• Wir leben ein werteorientiertes Miteinander. Unsere Stärke beziehen wir aus der konstruktiven und respektvollen Zusammenarbeit auf allen Ebenen und in allen Bereichen. Unser Handeln ist geprägt von Achtung und Wertschätzung gegenüber Menschen, Tieren und der Umwelt.
   
• Im Miteinander fokussieren wir uns auf eine stärkenbasierte Führung, deren Grundlage die starke Beziehung untereinander ist. Darum haben wir uns zum Ziel gesetzt mit der Personalsoftware Gallup unseren Mitarbeiter-Engagement-Index zu bestimmen und kontinuierlich zu erhöhen. (Status 2022: 3,5 von 5 Sternen - Datenerhebung alle 2 Jahre).